時間外労働60時間超の管理ポイント(2023/3/16)
今まで中小企業では、法定時間外労働に対して,
25%以上の割増賃金を支払うよう定められていました。
2023年4月1日からは、
1か月60時間を超える法定時間外労働に対して、
50%以上の割増賃金を支払わなければなりません。
1か月60時間を超える法定時間外労働の割増賃金を管理するにあり、
どのようなポイントを押さえておく必要があるのでしょうか。
深夜労働、法定時間外労働、60時間超の法定時間外労働、
法定休日労働、法定時間外労働、
それぞれの対応についてお伝えします。